なぜこのポジションを希望するのですか?
この会社の目標達成をどのように支援できるかの具体例について話し、あなたを適切な候補者として際立たせるための、応用可能な関連スキルを強調します。。この新しい仕事に関連する可能性のある、最近の成果や、最近直面した課題について話し合えるものがあれば書き留めてください。
「この仕事がしたいなぜなら私には達成に役立つ明確なスキルがあるからです...」 「この役割は、[スキル 1] と [スキル 2] の両方のスキルを組み合わせて達成する機会を私に与えてくれます...」 「私は [職務固有のタスク] が大好きですが、前の仕事で私は仕事から離れてしまいました。」それか。
'私はこの役割を、先進的で確立された企業/業界でキャリアを築く手段として捉えています。「私はこのコースを受講したことを証明する/ソフトスキルの経験があるので、この役割で成功できると感じています…」 「私のスキルはこの仕事に適していると信じています。なぜなら…」
- 職業と雇用主に対するあなたの熱意、そして自分の名を残したいという願望。
- 意欲や学習意欲などの個人的な資質。
- 雇用主が求めるスキルと、あなたが過去にそれをどのように証明したか – あなたの答えは、なぜあなたがその仕事で有能であるかを示す必要があります。
- あなたの過去の具体的な例を提供してください。 ...
- あなたのスキルについて話し合ってください。 ...
- あなたのスキルがこの特定の企業にどのように適合するかを実証してください。 ...
- 答えをデータでサポートします。
- 柔軟性。 ...
- 正直。 ...
- 忠誠心。 ...
- 陽性。 ...
- 問題解決。 ...
- 自立。 ...
- チームワーク。 ...
- 労働倫理。雇用主が求めるもう 1 つの最高の資質は、良好な労働倫理です。
一般的に、あなたの強みは次のとおりです。経験によってサポートできるスキル。たとえば、長所としてコミュニケーションを挙げた場合、目標を達成したり問題を解決したりするためにコミュニケーションを使用した状況を思い出すとよいでしょう。
- 成長の機会。これは、人が仕事に求める最も重要な要素の 1 つです。 ...
- 給料。 ...
- 必要なスキル。 ...
- 性格が合う。 ...
- 会社の価値観。 ...
- 社会への影響。 ...
- 作業環境。 ...
- 仕事と生活のバランス。
- ストレス要因を追跡します。 1 ~ 2 週間日記をつけて、どの状況が最もストレスを引き起こすのか、そしてその状況にどのように対応するかを特定します。 ...
- 健全な反応を育みます。 ...
- 境界線を確立します。 ...
- 時間をかけて充電してください。 ...
- リラックスする方法を学びましょう。 ...
- 上司に相談してください。 ...
- サポートを受けてください。
- コミュニケーション。効果的なコミュニケーションはどのような役割においても不可欠です。 ...
- 組織と計画。 ...
- モチベーションと熱意。 ...
- 主導権。 ...
- チームワーク。 ...
- リーダーシップスキル。 ...
- 問題解決。 ...
- 柔軟性。
なぜ未経験者を採用する必要があるのでしょうか?
私は学び、貢献し、あなたの組織にプラスの影響を与えたいと思っています。私は新入生として、熱意、強力な学術的基礎、適応力、問題解決スキル、優れたコミュニケーション、テクノロジーへの情熱を持っています。私は学び、貢献し、あなたの組織にプラスの影響を与えたいと思っています。
雇用主の製品/サービス/使命に対する個人的な情熱を表現してください。雇用主は、それが製品、サービス、ミッション、ブランドのいずれの形であっても、あなたが自分の仕事に情熱を持っているかどうかを知りたいと思っています。また、あなたの情熱を会社の中心的価値観に結びつけることもできます。これは多くの場合、Web サイトに掲載されています。

あなたがすべきその職や会社での成功に役立つスキルと経験を強調する;おそらく、履歴書やカバーレターですでに触れたものでしょう。また、自分の強み、そして最も重要なこととして、他の面接対象者との違いを強調してください。
- 私はあなたの会社が何をしているのかよく知っています。 ...
- 私は柔軟です。 ...
- 私は元気があり、前向きな姿勢を持っています。 ...
- 私にはたくさんの経験があります。 ...
- 私はチームプレイヤーです。 ...
- 私は自分の分野の専門家になることを目指しています。 ...
- とてもやる気があります。
「あなた自身について教えてください」という質問に対する答えは次のとおりです。現在の状況、過去の職歴、その役割に適している理由、会社の価値観とどのように一致しているかを説明します。面接官に、あなたの現在のポジションと、最近受けた大きな成果やポジティブなフィードバックについて伝えてください。
- 新しいことを学ぶこと。
- 新しいスキルを習得すること。
- 期限、目標、ターゲットを守ること。
- 他の人をコーチングすること。
- プロセスを改善し、問題を解決する方法を見つける。
- チームを率いること、またはチームの一員であること。
- 難しいプロジェクトを完了すること。
- 課題を克服すること。
「この役割には私を雇うべきだ」関連するスキル、経験、業界に対する情熱のおかげで。私はその会社を研究しており、その成長に付加価値を与えることができます。私の前向きな姿勢、労働倫理、長期的な目標は職務要件と一致しており、私は会社にとって献身的で貴重な人材となっています。」
優れた時間管理スキル。強い労働倫理と成功への決意。創造性と革新的な思考。優れたコミュニケーションスキルとチームで働く能力。
「5年後の自分はどうなっていると思いますか?」の答えは? 「5年後には、私は自分自身を、組織の成長と成功に貢献してきた会社にとって不可欠な一員であると考えています。。これからもスキルや知識を磨き、社内でより責任ある仕事を担っていきたいと思っています。
- 自分の労働倫理とタスクを効率的に達成する能力について話し合います。
- 仕事のパフォーマンスを向上させるために受けたコースやトレーニングについて話してください。
- あなたの個人的な経験がどのようにあなたをより良い従業員にするかを示してください。
この仕事から何を得ることを期待していますか?
あなたの答えでは、この雇用主と働くことで学びたい具体的なスキル、知識、経験に取り組む。雇用主があなたが会社に何を提供できるかを知りたいのと同じように、彼らは自分の立場があなたの職業上のキャリアを通じてどのように役立つかにも興味を持っています。
インタビューの回答例:
私もよ頼まれなくても率先して問題を解決できる人。職務内容から判断すると、あなたの会社は自発的に行動し、独立して働くことができる人材を高く評価しているようです。そのため、私はそれをこの組織に採用したいと考えています。
以下に例を示します。私は小売業で 10 年以上働いているので、顧客サービスと販売慣行における豊富な経験と知識仕事に。また、私は強いチームワークスキルを持っており、これまでのキャリアを通じていくつかのチームで働き、ほぼ 4 年間チームリーダーとして働いてきました。
あなたの答えでは、あなたの過去の経験、業績、望ましい性格特性を活用して、なぜあなたが会社に適しているのか、そしてあなたのユニークなスキルがどのように会社に役立つのかを説明してください。
- コミュニケーション。コミュニケーションは効果的なチームワークの基礎です。 ...
- 時間管理。 ...
- 問題解決。 ...
- 聞いている。 ...
- 批判的思考。 ...
- コラボレーション。 ...
- リーダーシップ。